JAKARTA  – Terkait masalah tenaga honorer, pemerintah sekuat tenaga berupaya agar dapat segera diselesaikan. Untuk itu, pemerintah menggodok beberapa alternatif sebagai solusi pemecahan masalah. Demikian disampaikan Deputi II Kepala Staf Kepresidenan di Kantor Staf Presiden Yanuar Nugroho.

Di kantornya, Yanuar menegaskan, Presiden terus mengingatkan bahwa ada 735.825 guru honorer yang bekerja di sekolah negeri tanpa ada kepastian status. “Kepastian status inilah yang ingin diselesaikan dengan opsi status Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK),” kata Yanuar  Nugroho yang juga seorang pendidik ini, dalam keterangannya di Jakarta.

Menurut Yanuar, hingga saat ini Peraturan Pemerintah tentang Manajemen PPPK belum terbit. Meski demikian, Presiden sudah meminta agar RPP Manajemen PPPK/P3K ini bisa secepatnya diselesaikan. Diakui Yanuar, Deputi Kantor Staf Presiden yang menangani bidang reformasi birokrasi ini, perlu ada diskusi mendalam mengenai konsekuensi anggaran dalam proses penyusunannya.

Yanuar menyebut contoh pengangkatan 438.590 orang Tenaga Honorer Kategori-2 (THK-2) menjadi CPNS secara langsung tanpa ada tes, berpotensi memiliki konsekuensi anggaran sebesar Rp 36 Triliun/tahun. Angka itu belum termasuk dana pensiun.

“Kalau kita mau berpikir rasional maka penambahan anggaran sebesar itu jelas membutuhkan banyak pertimbangan,” katanya.

Dilansir beritajatim.com, ada  tiga alternatif solusi yang digodok Kantor Staf Presiden bersama Kementerian, terkait upaya meningkatkan kesejahteraan guru honorer, yaitu:

1. Membuka solusi CPNS 2018. Opsi ini bisa dipilih untuk penyelesaian isu krusial status tenaga honorer K-2 di bidang tertentu. Kebijakan ini dilakukan secara hati-hati, berbasis pada proses verifikasi dan validasi data yang dilakukan oleh BKD, BKN, Kepala Daerah serta Kementerian PAN dan RB dengan supervisi dari BPKP. Sistem seleksi dapat dilakukan aksi afirmatif antara lain: a) membuka formasi CPNS untuk tenaga honorer, b) uji kompetensi dasar dikompetisikan antar tenaga honorer (tidak digabung dengan pelamar umum).
2. Memberi status Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K). Opsi ini dari aspek tertentu lebih fleksibel dibandingkan dengan PNS. Contohnya terkait batas usia pelamar (di atas usia 35 tahun) sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.  Karena penerbitan Peraturan Pemerintah tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PP Manajemen P3K) dan Perpres tentang jabatan yang dibuka bagi P3K menjadi sangat urgent, karena menjadi payung hukum penyelesaian masalah ketidakjelasan status pegawai dan pengangkatan tenaga honorer.
3. Pendekatan kesejahteraan. Bagi tenaga honorer yang tidak lolos seleksi CPNS dan nantinya (apabila PP Manajemen P3K sudah ditetapkan dan terimplementasi) tidak juga lolos seleksi P3K, terdapat opsi pendekatan kesejahteraan. Pemerintah sedang mengkaji dampak fiskal untuk meningkatkan dukungan tambahan transfer daerah lewat mekanisme Dana Alokasi Umum dari Kementerian Keuangan agar Pemda dapat membayar gaji TH-K2 gaji sesuai UMR.

Pemerintah senantiasa melakukan berbagai simulasi untuk mencari jalan terbaik bagi guru honorer dengan menghitung estimasi setiap pilihan. Pertimbangan mengangkat kesejahteraan guru dengan tetap mempertimbangkan keterbatasan anggaran dan menjaga standar guru.

Yanuar tak sepakat dengan pandangan yang menyatakan nasib guru honorer menjadi seperti sekarang, karena kesalahan mereka sendiri yang mau menjadi guru honorer.  Ia meminta semua pihak mengingat besarnya peran guru yang mau bekerja di daerah pelosok dan terpencil meski dengan honor yang minim.

“Sudah kewajiban negara untuk memperhatikan kesejahteraan mereka,” kata Yanuar.

Yanuar mengatakan, pemerintah tak sekedar memikirkan kesejahteraan tapi juga kompetensi dan seleksi. Kebijakan ini diambil dengan pertimbangan pemerintah tak hanya bertanggung jawab pada guru, namun juga pada murid dan orang tua murid.

Menurut Yanuar, untuk memastikan guru yang mengajar telah memiliki standar kapasitas minimum tertentu atau belum, perlu ada seleksi. “Proses seleksi juga membantu memastikan distribusi guru menjadi lebih merata. Jadi seleksi harus tetap ada. Detail kriterianya seperti apa, masih bisa kita diskusikan,” jelas Yanuar. (Siedoo/NSK)